Este documento incluye 11 cláusulas
- Naturaleza del Trabajo y Funciones
- Tipo de Contrato y Fecha de Inicio
- Modalidad de Trabajo
- Remuneración
- Jornada de Trabajo
- Días de Descanso
- Feriado Anual
- Previsión y Salud
- Causales de Término del Contrato
- Normas de Higiene y Seguridad
- Ejemplares y Envío al Inspector del Trabajo
¿Cuándo es obligatorio el contrato de trabajo para casa particular?
El artículo 9° del Código del Trabajo establece que el contrato de trabajo debe constar por escrito. Para trabajadoras y trabajadores de casa particular, esto es especialmente relevante porque sus condiciones laborales están reguladas por normas distintas al régimen general. Tener el contrato firmado protege tanto al empleador como al trabajador.
¿Quién es trabajador de casa particular según la ley chilena?
El Código del Trabajo define a los trabajadores de casa particular como aquellos que se dedican en forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio de una persona o familia en trabajos de aseo, asistencia u otras labores propias del hogar. Incluye a nanas, trabajadoras del hogar, personas que cuidan adultos mayores o niños en el domicilio particular.
Qué incluye el contrato
- Datos del empleador y del trabajador/a
- Naturaleza de las funciones (aseo, cocina, cuidado de personas, etc.)
- Tipo de contrato (indefinido o a plazo fijo)
- Modalidad: puertas adentro o puertas afuera
- Jornada de trabajo y horarios
- Días de descanso semanal
- Remuneración mensual
- Feriado anual (15 días hábiles)
- Cotizaciones previsionales y de salud
- Causales de término conforme al Código del Trabajo
¿Cuánto es el sueldo mínimo para trabajadoras de casa particular en Chile en 2026?
La remuneración de los trabajadores de casa particular no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual vigente. En Chile, el ingreso mínimo se actualiza anualmente. El contrato de ContratoListo.cl incluye el campo de remuneración para que el empleador consigne el monto acordado, con la nota de que no puede ser inferior al mínimo legal vigente.
¿Qué diferencia hay entre puertas adentro y puertas afuera?
El trabajador puertas adentro reside en el domicilio del empleador. En este caso, el empleador debe proporcionar habitación y alimentación adecuadas, y la jornada no puede exceder 12 horas diarias, con un mínimo de 12 horas de descanso entre una jornada y la siguiente. El trabajador puertas afuera no reside en el domicilio y vuelve a su hogar al término de cada jornada. El contrato de ContratoListo.cl incluye ambas modalidades para seleccionar la que corresponda.
¿Cuándo puede terminar el contrato de trabajo de casa particular?
El contrato puede terminar por las causales generales del Código del Trabajo (artículos 159 y 160), incluyendo renuncia, mutuo acuerdo, vencimiento del plazo o necesidades de la empresa. En el caso de término por decisión del empleador sin causa (artículo 161), éste debe dar aviso con 30 días de anticipación o pagar una indemnización sustitutiva, más indemnización por años de servicio según corresponda.
Formato del documento
El contrato se entrega en formato Word (.docx) completamente editable. Se imprime en tres ejemplares: uno para el empleador, uno para el trabajador y uno para ser remitido a la Inspección del Trabajo. Actualizado conforme al Código del Trabajo y sus modificaciones vigentes en 2026.